A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA BRASILEIRA é conhecida por sua complexidade. As empresas brasileiras sempre foram submetidas a uma série de obrigações legais e isso traz grande burocracia para os seus processos internos. A lei é muito extensa e, por vezes, também pode ser confusa e lacunosa. Periodicamente, vários documentos, informações e dados devem ser repassados para os órgãos de fiscalização. Acompanhar de perto as mudanças e todas as questões relacionadas a ela é essencial para que sua empresa fique longe de problemas com a lei.
Atualmente, na esfera trabalhista, os temas mais comentados e que geram grandes discussões são:
REFORMA TRABALHISTA e E-SOCIAL
No cenário atual, diante de tamanha complexidade, é um dever de todo o colaborador que atua na área administrativa ou RH estar por dentro dos processos que envolvem as rotinas de gestão de pessoas, principalmente as mudanças que estão ocorrendo, COMO VAI FUNCIONAR DAQUI PARA FRENTE, o que pode e o que não pode ser feito, sendo crucial ter o controle e a organização de todos os dados nesse setor.
Coordenar os processos do departamento pessoal de uma empresa é uma atividade trabalhosa e desafiadora. São muitas as tarefas que demandam extrema atenção, como a admissão, o controle de pagamentos, férias, horas de trabalho e por aí vai..
E qual é o principal impacto sobre as rotinas de administração de pessoal?
Para as empresas que apresentam problemas em seus processos ou que não trabalham conforme à legislação vigente, vai modificar bastante. O que se imagina é que com a nova sistemática de prestação de informações, as empresas terão que se organizar e trabalhar de forma correta. Deste modo, não poderão mais manter a prática de organização apenas no final do mês, quando fechar a Folha de Pagamento e o famoso “jeitinho brasileiro” vai acabar.
É fundamental que haja uma harmonização entre os setores para o bom andamento dos processos, para o envio das informações dentro do prazo estabelecido em lei. Devemos pensar na empresa como um maquinário de um relógio, feito de várias engrenagens. Cada engrenagem é um setor da empresa. Se uma estraga, todas as demais têm suas funções comprometidas.
Tiago Raksa- Analista de Departamento Pessoal